노동 중재 주의사항을 신청하다

법률의 근거

중화인민공화국노동법, 중화인민공화국노동계약법, 중화인민공화국노동쟁의중재법.

범위

우리 시 내의 기업, 개인 경제 조직, 민영 비기업 단위 및 채용 근로자 사이에 발생한 노동 쟁의, 국가 기관, 사업 단위, 사회 단체, 노동 관계 건립 근로자 사이에 발생한 노동 논란.

수리 사항

(1) 노동관계의 발생을 확인하는 논란;

(2) 주문, 이행, 변경, 해제와

(3) 제외, 사퇴, 사직, 이직 논란

(4) 근무시간, 휴식 휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및

(5) 노동보수, 공상 의료비, 경제보상금 등으로 발생한 논란;

(6) 법률, 법규 규정된 기타 노동 논란.

제출해야 할 재료

(1)노동쟁의중재위원회에 노동쟁의를 제출하다

1, 근로자의 성명, 성별, 생년월, 민족, 주소, 연락처.

2, 고용인 단위 이름, 단위 주소, 법정 대표자 이름, 직무.

3, 중재 요청과 근거 있는 사실, 이유.

4, 증거와 증거, 증인 성함과 주소.

5, 배달 단위 명칭.

(2)노동쟁의중재신청서 제출과 함께 노동중재위원회에 다음 재료: 1, 신분증 복사 서류 1부, 2, 노동관계관련 증명서, 기타 증명서, 3, 신청인계인, 기업법인 영업 허가증 복사 증명서, 법정 대표자 신분증명서, 4, 위탁 대리인에 의뢰 위촉 위촉 위촉서.

위탁대리인과 변호사의 로펌 공서를 제출하고 대리인과 공민의 신분증 복사서를 제출하다.

5 、수리와 중재 절차

(1) 노동중재 신청서 및 관련 증거 제출.

(2)신청서는 요구에 부합돼 중재위원회가 신청서를 받은 날부터 5일 이내에 수리하거나 수리하지 않는 결정을 내렸다.

중재위원회가 수리하기로 결정한 날부터 5일 이내에 신청서 부본을 신청인에 전달하고 중재재판정을 구성하고, 이유를 설명하고, 신청인은 이 노동쟁의사항에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

(3) 청구인이 중재 신청서 사본을 받은 뒤 10일 내에 노동 논란 중재위원회에 답변서를 제출해야 한다.

신청자에게 답변서를 제출하지 않은 것은 중재 절차의 진행에 영향을 주지 않는다.

당사자는 자신이 제기한 주장에 대해 증거를 제공한다.

논쟁 사항과 관련된 증거는 사용자 단위로 관리를 장악하고, 고용 단위는 지정 기한 내에 제공해야 한다.

사람 단위로 제공하지 않는 것은 반드시 불리한 결과를 책임져야 한다.

(4) 노동 논란 중재 공개가 이뤄졌지만 당사자 합의는 공개하지 않거나 국가 비밀, 비즈니스 비밀과 개인의 사생활 제외.

중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜, 장소 서면으로 쌍방 당사자에게 통지할 것이다.

당사자는 정당한 이유를 가지고 있어, 개정 3일 전에 개정을 신청할 수 있다.

연기 여부는 노동쟁의중재위원회가 결정한다.

(5) 당사자는 통지를 받고, 정당한 이유도 없이 법정에 거절하거나 중재법정에서 중도에 퇴정하는 것에 동의하지 않고, 신청자에게 회수처를 취하하여 청구인이 결석할 수 있다.

(6) 중재정 근무 논란 처리는 선행 조정, 사실의 기초상 당사자가 자발적으로 합의를 촉구하고 합의 내용의 조정서를 작성해 서경 쌍방 당사자가 체결한 후 법적 효력이 발생한다.

조정이 안 되거나 조정서를 전달하기 전에 한 측 당사자가 뉘우치는 것은 중재정에서 제때에 판결해야 한다.

(7)중재정재정 노동쟁의안건은 노동쟁의중재위원회에서 중재신청을 받는 날부터 45일 이내에 끝내야 한다.

사건이 복잡하고 연기해야 할 것은 비준을 거쳐 연기할 수 있지만 기한을 연장하면 15일을 넘지 못한다.

기한을 넘기지 않아 중재 판결을 내린 당사자는 이 노동쟁의사항에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.