Arbitrage De Travail D'Application De Précautions

Un, la base juridique

La République populaire de Chine, le droit du travail, la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine, de la loi sur l'arbitrage de conflit du travail de la République populaire de Chine.

Deuxièmement, le degré d'acceptation

Les entreprises dans la zone de la Ville, les organisations économiques, les conflits du travail entre les entités non entreprises et institutions qui se produisent, les organes de l'État, et les conflits du travail entre les groupes sociaux et l'établissement de relations de travail.

Troisièmement, les questions de recevabilité

I) les différends relatifs à la reconnaissance des relations de travail;

Ii) par formation, exécution, modification, dissolution et

Iii) les différends relatifs à la radiation, à la démission, à la démission ou à la cessation de service;

Iv) les heures de travail, les congés, les assurances sociales, les prestations, la formation et

(5) en raison de la rémunération du travail, les accidents du travail et les frais médicaux en cas de litiges de compensation économique ou de dommages, etc.;

(vi) des lois et autres règlements de conflits du travail.

Quatrièmement, le matériau est soumis

(A) à soumettre le travail des commissions d'arbitrage des conflits du travail

1, les travailleurs le nom, le sexe, la date de naissance, la nationalité, l'adresse et le téléphone de contact.

2, avec l'unité de nom, adresse de l'unité, le nom, le poste de représentant légal.

3, la raison de la demande d'arbitrage, de faits et de base.

4, des preuves de l'origine et des éléments de preuve, les nom et adresse des témoins.

5, le nom de l'unité d'alimentation.

Ii) en même temps que la demande d 'arbitrage des conflits du travail, la Commission d' arbitrage du travail est saisie des documents suivants: 1, copie de la carte d 'identité; 2, attestation de relation de travail; autres pièces justificatives; 3, copie de la licence d' exploitation de la personne morale de l 'entreprise, si le demandeur est l' employeur; 4, copie de la procuration, s' il y a un représentant légal.

B) une copie de sa carte d 'identité, si elle est citoyenne.

V. Recevabilité et procédure arbitrale

I) Présentation d 'une demande d' arbitrage du travail et des éléments de preuve y relatifs.

Ii) Si la demande est recevable, la Commission d 'arbitrage rend sa décision d' irrecevabilité dans les cinq jours suivant sa réception.

B) Si la décision d 'irrecevabilité est motivée, le demandeur peut saisir le tribunal populaire de la question du litige du travail.

Iii) Lorsque le défendeur a reçu copie de la demande d 'arbitrage, il soumet sa réponse à la Commission d' arbitrage des conflits du travail dans un délai de 10 jours.

Le défaut de réponse du défendeur n 'affecte pas le déroulement de la procédure arbitrale.

Il incombe aux parties de prouver leurs prétentions.

Et des éléments de preuve concernant un différend appartient à l'employeur de maître de gestion, l'unité doit fournir dans le délai spécifié.

L'employeur ne prévoit pas, doit assumer les conséquences néfastes.

(4) l'arbitrage de conflit du travail, mais les parties conviennent de ne pas ouvertement ou concerne des secrets d'État, à l'exception du secret commercial et de la vie privée.

Le tribunal arbitral cinq jours au moins avant l'audience aura lieu et date d'audience de notification écrite entre les parties.

Lorsque de bonnes raisons, l'intéressé peut demander le report de l'audience pendant trois jours avant la session.

Si une prorogation de délai, par décision de la Commission d'arbitrage de conflit du travail.

V) lorsqu 'une partie est avisée qu' elle ne comparaît pas au Tribunal sans motif valable ou qu 'elle se retire du Tribunal sans l' accord du tribunal arbitral, une sentence peut être prononcée par défaut à l 'encontre du défendeur sur la base de la demande de retrait.

6) Le tribunal arbitral traite les litiges relatifs au travail en procédant à la conciliation, en s' appuyant sur l 'établissement des faits et en s' appuyant sur l' accord librement consenti des Parties, et produit une lettre de conciliation dont les dispositions prennent effet lorsqu 'elles ont été acceptées par les parties.

Si une partie le regrette avant que la conciliation ne soit achevée ou que la lettre de conciliation ne parvienne, le tribunal arbitral rend sa sentence en temps utile.

Vii) Le tribunal arbitral statue sur les litiges du travail dans un délai de quarante - cinq jours à compter de la date à laquelle la Commission est saisie de la demande d 'arbitrage.

Lorsque la complexité de l 'affaire exige une prolongation, celle - ci peut être accordée pour une période ne dépassant pas 15 jours.

Si la sentence arbitrale n 'a pas été rendue après le délai, l' intéressé peut saisir le tribunal populaire de la question.