京東物流速達の平均給与は同5%近く上昇しました。

8月15日、京東集団はこのほど、2019年Q 2財務報を発表し、第二四半期の物流業務開放に代表される物流及びその他のサービス収入は同98%増となり、引き続き増加を維持している。京東外によると、長年の配置を経て、京東物流は現在すでに損益バランスを実現している。同时に、业务の急速な発展に伴って、京东物流の従业员の収入が向上し、第二四半期の京东物流の速达员の平均给料は同5%近く上升した。収入构造を调整し、従业员の积极的な受け入れを奨励する背景に、高収入の従业员が増え、第二四半期の月収入は2万元以上の速达员の数は同163%伸びた。

財報によると、物流インフラ整備及び開放戦略による外部注文の増加に伴い、京東物流の規模化効果が次第に現れ、履修効率が向上し、特に第二四半期には多くの業務が力を発揮し、損益のバランスを実現するために基礎を築いた。財政報告のデータによると、第二四半期の京東履約費用率は積極度の6.7%から6.1%に下がり、京東物流は重要な役割を果たした。

同時に、京東物流の現場の従業員の収入も上昇しています。Q 2のデータから見ると、第二四半期の京東物流速達の平均給与は同5%近く上昇し、月収2万元以上の宅配便の従業員数は同163%増加した。

2018年末から、収用業務を奨励するため、京東物流試行は収入構造を調整し、請負の完成を高めるため、この政策は2019年上半期から全国で推進されています。上記のデータから見ると、京東物流の現場の従業員の全体収入は明らかに伸びています。「多労多」を奨励する給与構造の変化は従業員の収受意欲を高めています。

聞くところによると、従業員の収入は安定的に増加しても業務の発展を駆動しています。速達の業務を例にとって、2019年までにQQ 2京東速はすでに特恵送、特急便、特急便の三大商品を形成しています。航空便は都市に300個近く届きます。8月の初めに、京東速の個人郵便サービスの範囲は正式に全国の百城に広がって、業務はある程度増加します。

現在、収入を高めることによって従業員の転換とサービス意識を高める以外に、京東物流も技能訓練、経験伝授、業務競争などの異なった形式を通じて宅配便員の獲得能力を強化し、企業の発展を促進しています。第二四半期においても、京東物流は業務の発展状況によって、社会労働力5000人以上を積極的に吸収し、知能物流インフラの運行と一線従業員の協力は、京東物流対応618からの注文増加に重要な役割を果たしました。