職場での高情はまったく役に立ちません。

情商の高さの最大の特徴は、思いやりがあることです。

しかし、同義心はあなたの職場で成功する最大の障害物かもしれません。

ハーバードビジネスレビューの元編集者、Suzy Welch氏は「多くの思いやりは致命的です。

特に、あなたが大変な人事決定をしたり、他人にフィードバックしたりする時。

女たちは特にそうです。

彼女たちはいつも良い母親のイメージで現れたいです。彼女たちが耕している花園に問題があります。

情商の高いもう一つの特徴は、自分を知ることです。

それも危険です。

Funhamさんは、成功した人たちはみんな傲慢でナルシストだと思います。

これは女性にとってまた不利な要素です。

研究によると、男性は自分の能力を過大評価しやすいですが、女性は反対です。

彼女たちは自分を過小評価し、疑っています。

Welchは「自分を疑う指導者が欲しいですか？」と言っています。成功した管理者たちは自分自身を疑うことが少ないです。

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これらを話すより、彼らはスポーツについて話したいです。

高いのはもちろん悪いことではない。

重要なのは、家と職場では、必要な情商が違っています。

家では、いくら高い情商指数でも过言ではないですが、仕事に必要なのは情人があまり高くないことです。

成功したいなら、いつあなたのビジネスを利用して、いつ自分の強いところを見せるかを知るべきです。

Welchは「私にとって、情商高は成熟を意味する。

これだけの意味なら、高情商はいいことですよ」

では、

あなたのビジネスはどのように合理的に運用されますか？

1.仕事中、氷雪の女王になることも、地球の母になることもしないでください。

明らかに前者のほうがいいです。

両方ともやらないほうがいいです。

能力、効果が一番重要です。

2.いつまでも仕事中に泣かないでください。

3.あまり自信がないなら。

自分が怖いと感じることをしてください。

彼らはそんなに怖くないと思います。

4.あなたと情緒的に相反する人たちと一緒に仕事をします。

強いなら、思いやりのある人を探してください。

柔らかいなら、強いのを探してください。

彼らがあなたの感性に過ぎる度に注意することを忘れないでください。

5.もしあなたが残酷なことをするなら（社員をやめて、消極的なフィードバックを与える）、最初の時間にしてください。

遅延しないでください。悪い情報は最初に与えたほうがいいです。

6.時間をかけて自分の行動を研究しないでください。自分の行動を理解してみてください。

考えてみてください。自分の長所はどこにありますか？そして努力します。

あまり自分を批判しないでください。

7.あなたが自分のチームの中でどのような役割を果たしているかを理解してみて、もし困難があれば、人を探してあなたと一緒にこの問題を解決させません。