L 'Industrie Légère Comme Les Chaussures De Vêtements

Avec les billets de train du printemps, les départs du personnel pour les fêtes de retour se sont accélérés.

La période précédant et suivant la fête du printemps de chaque année est souvent une période de "fenêtre vide" pour les employés de l 'entreprise.

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P > > Depuis quelques années, avec la hausse rapide des coûts humains et malgré les initiatives systématiques prises par de nombreuses entreprises pour lutter contre la « P énurie de main - d 'œuvre », la question de l' emploi continue de préoccuper de nombreuses entreprises de commerce extérieur, en particulier les entreprises de pformation.

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P > strong > la plupart des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles avaient l' habitude de travailler.

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"P > Bien que les données exactes ne soient pas très fiables, Li Hong Tao, Directeur général de Lake Electric Co., Ltd, a déclaré qu 'au moins 10% des travailleurs après la fête du printemps seraient des" sang frais "dans l' entreprise.

Cet aspirateur (< http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index >

Mais, tout en se réjouissant de la croissance des ventes, les entreprises ont dû travailler dur avant et après la fête du printemps pour "garder les gens, attirer les gens" afin de garantir un démarrage normal après la fête.

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D 'ici à la fin de l' année, l 'industrie légère tels que l' habillement, les chaussures, la céramique a connu des difficultés d 'emploi à des degrés divers.

En particulier, certaines entreprises manufacturières du commerce extérieur ont besoin de commandes avant les vacances de printemps, la charge de travail a augmenté mais les effectifs sont insuffisants et les entreprises ont dû améliorer leur traitement pour attirer les jeunes.

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< p > À la fin de l 'année, < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ Q.Asp > les travailleurs / a >

Biwenjie, Directeur général du Groupe d 'importation et d' exportation de produits agricoles dans la province du Zhejiang, a dit aux journalistes que, depuis deux ans, certaines entreprises de chaussures du Guangdong ont tendance à se déplacer vers la région du Zhejiang, les coûts humains sont une des principales raisons.

Mais aujourd 'hui, à Hangzhou, les entreprises de chaussures recrutent des employés ordinaires "prix minimal" est de plus de 2000 yuans, tandis que les entreprises de pformation de vêtements gagnent 3000 yuans par mois, selon la nature et la taille de l' entreprise.

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"P > > aux yeux de biwenger, les nouvelles générations de travailleurs agricoles après 8000 et 9000 ont des besoins très différents de ceux des années précédentes, et pas seulement des salaires élevés, l 'espace, le confort et le bien - être sont autant de facteurs pris en compte, ce qui a pour effet de normaliser progressivement Le phénomène de" courts emplois "tels que les cycles de travail courts et fréquents et d' aggraver les" difficultés d 'emploi "des entreprises.

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En outre, un certain nombre d 'entreprises ont indiqué que les perspectives du marché d' exportation étaient incertaines, que les commandes restaient instables et que les coûts de production augmentaient dans tous les domaines, ce qui laissait les entreprises dans l 'incertitude lors du recrutement.

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Les statistiques disponibles à l 'adresse suivante: < p > montrent que les travailleurs migrants de l' est se déplacent presque sur place, tandis que les travailleurs migrants de l 'Ouest et du Centre se déplacent principalement vers l' extérieur, sous la forme d 'exportations nationales < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.A s p >.

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< p > Les experts estiment que, compte tenu du vieillissement croissant de la population, le problème de la « P énurie de main - d 'œuvre » deviendra la norme et que les entreprises devraient être prêtes à mener une guerre durable.

À mesure que l 'urbanisation s' intensifie dans l' est du pays, l 'économie des districts s' est développée rapidement, ce qui a permis aux travailleurs agricoles de choisir leur emploi.

Il est donc recommandé que les entreprises tirent pleinement parti de la main - d 'œuvre excédentaire et que les administrations locales qui manquent de main - d' œuvre puissent, en collaboration avec les provinces les plus riches, dispenser une formation ciblée.

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En raison de la bonne croissance des exportations en 2013, les commandes américaines ont augmenté de plus de 10% à elles seules, en particulier pour les chaussures de caoutchouc nécessaires à l 'industrie minière et chimique.

Les entreprises ont également été améliorées en ce qui concerne l 'utilisation de la « culture » du travail, et les salaires, l' espace de développement et la planification des carrières seront plus systématiquement pris en compte.

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"P" > Lake n 'est pas en congé officiel jusqu' à la fête du printemps du calendrier lunaire, en raison de la nécessité d 'organiser le travail, les secteurs tels que la production de pièces détachées commencent à travailler un jour ou deux plus tôt que dans d' autres secteurs.

Pour assurer la sécurité du personnel, Lake a non seulement acheté des billets de train pour les employés, mais a également contacté les compagnies de pport de passagers pour réserver des voitures à l 'avance afin de fournir des services d' escorte aux employés les plus proches.

"Après la fête, il est un peu tard pour braquer quelqu 'un.

Nous sommes la recommandation interne, la planification des sous - usines, la coopération entre les intermédiaires dans les trois modes de réalisation simultanée, pas avant les vacances de faire un bon tapis d 'embauche, l' année n 'est pas pratique. »

Li Hong Tao a dit beaucoup d 'entreprises.

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