인도 정부 는 전국 각주 통일 의 최저 기본 임금 을 정할 것 이다

인도 노동과 취업부 (Minstry of Labour and Employment) 장관 Santosh Kumar Gangwar 가 국회에'임금 규범 법안 (Code on Wages Bill 2019)'을 제출해 민간 기업의 임금 구조를 개정, 기존 주요 임금 계획을 포기해 단일 강제적 임금 적용, 집권한 전국의 민주연맹 (Nation Wages Bill 2019)'nal Democratic Alliance) 노동법 개혁을 겨냥하는 중요한 정책.

이 법안은 전국 각주에서 36개 노동법을 넘어 임금 (Wages)을 통일 정의하고 노공임금 (Basic Pay), 물가수당 (Dearness Allowance) 및 인출금 (Retention Pay), 그 중 각 수당 (Allowance)은 집세, 여행, 여행, 야근 등 임금 총액의 50%에 제한해야 한다.현재 인도는 전국적 법정 기본 임금을 정하지 않고 있으며 미래의 새로운 임금 제도는 일부 기업이 노조의 기본 임금을 낮게 정하는 것을 피할 수 있어 각 사회 복지 계획은 연금 (Provident Fund) 같은 법정 공제액이 낮다.

노공과 취업부 관원은 노동위원회에 따르면 2017 및 2018년 노동법을 개정할 것을 건의하고 중앙정부계는 지역 실형 고찰을 해소하고 주 정부가 최저임금을 정하는 권력을 개정하지 않았지만 주 정부가 정한 최저임금은 중앙정부에서 정한 전국 최저임금 기준보다 낮다.인도 각지의 임금 수준 차이는 비기술 노동자를 예를 들어 Tamil Nadu uducherry 시에서는 하루 55 루비 (약 0.8달러), 뉴델리 지역은 매일 538루피다.

한편 강웨이 부장도 국회에'직업안전, 건강 및 업무 환경규범 (Code on Ocupation Safety, 힐th and Working Coditons 2019 ', 현재 중앙노동법규 13개 포함, 10명 이상 기업, 미래 기업 집행 공정은 연도 전국적 고용근로 허가 신청, 개별 공정에 고용 근로 허가 하지 않기, Tata cosultancy Services 등 대형 공사는 큰 편리한 것이며, 이 법규에 따르면 미래 고용 직원은 고용 편지 (Appointment Letter)를 제공해야 한다. 고용주가 노동법 위반 또는 사회적 복지지출 지출을 피하기 위해 고용주가 제공된다.