어떻게 효과적으로 동료 사이의 갈등을 해소할 것인가

직장인들은 동료와 오래 지낼 수 있지만, 서로 만나면 갈등이 생기고, 특히 경쟁이 치열한 사무실에서 있다.

이러한 모순은 현저한 곳에 있다. 그러나 어쨌든 우리는 해소를 배워야 한다. 그래야 자신에게 좋은 작업 환경을 최대한 만들어 낼 수 있다.

사실 한 손바닥이 찍히지 않고 모순의 발생은 쌍방면이다.

스스로 나서서 모순을 해결하는 것은 결코 잘못을 인정하는 것이 아니라 용감한 그 것이며 용감하게 이런 상태를 바꾸고 용감하게 해소한다

비로소 직장에서 더 멀리 갈 수 있다.

다음에는 다섯 가지 묘안이 모순을 해소시키는 가장 좋은 효과가 있다.

하나,'거리가 아름다워지다 '

친한 동료라도 일정한 거리를 유지해야 한다.

동료는 함께 먹고 놀 수 있지만, 어떤 실질적인 문제도 말할 수 없고, 마음을 맞으면 안 된다.

이렇게 해야만 모순의 발생을 최대한 피할 수 있다.

평소 태도가 좋은 동료를 찾아서 차를 마시고 음식을 좀 드세요.

업무라는 이름으로 사무실 안의 인간관계를 어떻게 처리할지 잘 가르쳐 주고 그의 건의를 들어보자.

태도는 진지하게 자신의 집단에 녹고 싶은 마음을 표현해야 한다.

물론 밥 먹으라고 약속한 일은 다른 동료들이 알려 주지 말고 뒷말썽을 피할 수 있도록 해야 한다.

셋,'동료의 의견 존중 '

동료 간 경력, 입장 등 방면 의 차이 로 같은 문제 에 종종 다른 견해 가 생겨 일부 논쟁 을 일으켜 부주의하면 화기애애애하기 쉽다.

여기에

무엇보다 중요하다.

넷,'관용 인양, 사과 배워 '

동료 사이에 갈등이 생기는 것은 정상이다. 자발적으로 참고, 많은 사람을 생각하며, 당신의 진심으로 모순을 쉽게 풀어줄 수 있다.

5,"도발의 말투를 바꿔라."

동료와의 갈등은 별다른 일이 아니었다. 다들 말투가 좋지 않았기 때문이다.

그래서 적당히 말투를 바꾸고, 좀 더 존중과 우호적이다.

직장에서 동료 간의 경쟁이 갈수록 치열해지고 경쟁과 동시에 갈등의 발생도 불가피하다.

갈등이 생기면 해소해야 한다. 갈등이 끊이지 않고 격화되는 것이 아니라 감정에 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라 업무에도 영향을 미칠 뿐만 아니라, 심지어 당신의 사업의 발전을 가로막기도 한다.

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이 세상에는 두 사람이 있는데, 한 사람은 문제를 보았고, 그 문제를 정의하고, 그리고 이 문제를 원망하고, 결국 자신도 이 문제의 일부가 되었다.

또 다른 사람은 문제를 관찰하고 바로 문제를 해결하기 시작하는 방법을 찾고, 결과적으로 문제를 해결하는 과정에서 자신의 능력을 단련하여 소질을 향상시켰다.

사소한 문제는 큰 번거로움을 일으키지 않을 것이고, 해결을 미루는 것은 아무것도 없다.

큰 문제에만 관심을 가지지 않고 작은 문제를 마음에 두지 않는다.

나는 어째서 자신이 일하는 중에 그렇게 많은 문제가 있다는 것을 발견하지 못했는가?

해결하기 어려운 문제들을 보고, 일부러 회피하다.

문제가 이미 발생했지만, 자꾸만 눈치 채지 못하거나 다른 사람이 해결될 것이라고 생각했다.

천리의 제방이 개미구멍에 무너져 일중의 모든 문제는 개미구멍처럼 제때에 막지 못하면 모든 일을 망칠 수도 있다.

일 속에서 의식을 해결하는 사람은 항상 주변의 모든 문제를 소홀히 하지 않는다.

문제는 작든 크든 신중한 태도로 대처하고 신속하게 해결할 것이다.

그러나 우리는 항상 이런 사람들을 발견할 수 있다. 그들은 일에 대한 문제에 대해 항상 경중을 느낄 수 있고, 그것은 자연히 사라질 수 있다고 생각한다.

그들은 중요하지 않다고 생각하는 문제를 관용적으로 내버려두지만 시간이 길어지면, 그들은 각종 잠재적인 문제에 대해 의식을 상실할 수 있다.

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