2016년 방직업'양회 '대표 좌담회

3월 4일, 중국

공업연합회는 2016년 방직업계 양회 대표좌담회를 거행했다.

10여 명의 방직 대표, 위원과 중방련 관계자들이 한자리에 모여 속마음을 털어놓았다.

기자들의 초청을 받아 대표 위원들이 업계 발전에 대한 간언을 직접 써내려야 한다.

매년 이따금 양회 대표, 위원 "친정으로 돌아가다"는 각자의 분업종 상황 및 이번 참회의 주요 안건, 제안을 진행하고 업계 발전에 대한 대책을 마련했다.

중국 방직공업연합회장 왕천케이 원회장 두주, 중방연합 부회장 겸 사무총장 고용, 부회 장손서철, 서문영, 하영민, 당위 부서기 진위강, 연합회 각 직능 부문, 각 전문협회 관계자들이 좌담회에 참석했다.

왕천개는 대표위원들이 업계의 발전을 꾀하고 적극적인 목소리에 감사드립니다.

산동 여의과학기술그룹 유한회사 구아프: 중국 방직 은 마음 을 내키려면 1미터 를 견지해야 한다

우리 모직물

국제장에서는 경쟁력이 있고, 세계는 8개가 있다.

브랜드는 햇빛, 뜻대로 원단을 주문하고 모방 원단까지 하면 국제적으로 경쟁력이 있다.

중국 방직은 이렇게 여러 해 발전을 거쳐 반드시 견지하고 1미터, 1미터, 1미터 1미터의 견지해야 한다.

한편 면화 가공무역문제는 올해 안건의 주요 내용으로 인도와 파키스탄에서 면방직업무를 뜻하는 만큼, 몇 년 전 면화 수입 문제가 중국 방직 업계에 큰 좌절을 가져왔다.

현재 세관 등 부처는 변화를 위해 방직기업이 화화촉진에 대한 철저한 해결이 필요하다는 것을 깨닫고 있다.

산동 위교 창업 그룹 유한회사 회장 장시평: 방직 업종 지위 를 대체할 수 없다

중국 경제 발전의 노정에 방직 업계의 지위는 대체할 수 없다.

업계는 취업 문제를 해결하기 위해 큰 공헌을 했으며 면화 문제와 노동자 취업 문제의 필연적인 연락을 받아야 한다.

면화 수입은 어렵고 면화는 적고, 기업은 가업률이 낮고, 가업률이 낮다는 것은 공장이 더 이상 필요하지 않다는 것을 의미한다.

진리벤 강소햇빛 지분 유한회사 회장: 공급측 개혁의 취지는 여전히 창의적이다

작년에는 방직 업계의 발전에도 불구하고 우리 회사는 여전히 이윤 증가를 유지하고 혁신 효율의 향상과 분할할 수 없다.

올해 보니 취업 시세가 낙관되지 않았는데, 예전처럼 열심히 일하지 않았는데, 올해 설 이후 근로자의 회공률이 매우 높다.

우리는 재세 정책 개혁을 건의하고 기업의 지능화 생산을 높이고, 또한 공급측 개혁의 주지는 여전히 혁신하고, 기업이 주도적으로 구조를 조정하고 생산과 기술 혁신을 진행해야 한다고 한다.

우리 기업의 노력 방향은 브랜드화, 국제화와 지능화이다.

절강 화지인 패션 그룹 총재, 절강 아영 그룹 유한회사 장화명: 더 아름다워 더 가까이 고객

많은 사람들이 외국에서 구매하거나 해타를 좋아하여 우리나라의 내수 시장에 직접적인 영향을 끼쳤다.

그 원인은 우리 나라 관광, 관광, 쇼핑, 쇼핑을 하는 그룹권은 잘 치지 못하다고 생각한다.

우리나라 소비자는 해외 구매력이 이처럼 강해 소비 실력이 부족한 것이 아니라 중국이 자신의 강력한 흡인력을 만드는 것이다.

제조업 차원에서 제품 원창설계를 강화하고 중국 문화와 지방의 특색 문화를 융합하여 경영 관리를 개선하고 효율을 높이고 제품 원가를 낮춰 더욱 편리한 소비환경과 편안한 쇼핑 분위기를 바꾸는 것.

둘째 는 상업 소매 차원 도 소비자 중심 으로 총괄 기획 을 모두 함께 상업 원가 를 낮추려 결국 소비자 가 단말 수익 을 받게 했다.

3은 정부 부처가 정책적 차원에서 지원과 완벽을 바라는 것이다.

왕리메 하얼빈 홍보 상업 사장

현재 전국 도매시장은 보편적으로 좋지 않아서 작년에 나는 팀을 데리고 5차례 한국 고찰을 하러 갔는데, 그들이 왜 잘 팔지 연구하고 있다.

나는 한 가지 현상을 발견하고, 한국 제품은 원단 제작에 있어서, 어떤 것은 우리보다 못하지만, 제품의 통합, 점면의 문화, 진열에서 보급, 상업운영 통합력이 매우 강하여 판매에 성공했다.

그래서 우리의 도매시장은 단순한 가격으로 판매를 해서 생존하는 것이 아니라 종합 능력으로 끌어올려야 한다는 점에서 전문 인력의 양성을 강력히 강화해야 한다.

절강화련 지분 유한회사 회장 서에화: 스마트로 노동 생산성 향상

노동력 원가 상승이 업계 발전에 대한 어려움을 해결하는 것은 선진적인 지능화 기술로 전통 생산방식을 대체하는 것이 대세일 것이라고 생각한다.

베사공 은 모든 방직 공종 에서 가장 힘든 공종 을 우리 는 소흥 기업 과 로봇 의 자주 연구 개발 기술 을 대체해 전통 의 인공 낙사 공정 을 대체할 수 있 는데 만 개 의 낙사 작업 을 할 수 있 고 자동 관리관 자동 접속 기능 이다.

면사공 절감뿐만 아니라 관공도 절약할 수 있고, 근로자를 고강도의 번거로운 작업에서 벗어날 수 있다.

당령령: 일선 조작 연령 연장 연령

수없이 많은 일자리 작업으로 주변의 자매들은 직원들의 퇴직 연령을 연장하는 것에 관심이 쏠리고 있다.

방직 기업의 일선 조작 작업은 대부분 ‘ 3반 2상 ’ 이다. 일반적으로 40대까지 견지할 때, 장년 고강도 업무를 거쳐 근로자의 신체가 적거나 적거나 건강문제가 있기 때문에 이 정책은 사실상 실시되면 업종의 일자리 작업에 대한 부담이 비교적 크다.