職場では何でも話さないでください。

職場では、どのような人が一番人気がないですか？

しかし、もしあなたがたまたま話を聞いたら、あなたや同僚に大きな影響を与える情報に関連して、難しい問題が来ました。他の人に教えますか？それとも秘密を守りますか？

賢明なやり方は秘密を守ることです。

コンサルティング会社の最高経営責任者イアン・グッドは、「これは信頼とあなたがどのように秘密情報を処理しているかに関係しています。

これはあなたの会社での地位に大きな影響を与えるかもしれません。

これらの情報を知ってはいけないなら、これらの情報を散布してはいけません。

アドバイザーのロス・テイラーさんは「この情報も正確ではないかもしれません。

例えば、あなたはあなたが被

ある重要な会議のほかに、この会議はあなたの昇進問題を議論します。

秘密を共有し、事件の中心になってほしいというのが、本能的な願いだという。

「でも、子供のような大人が必要です。

特に誰かに話したいなら、会社以外で信頼できる人を探してください。

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1.試用期間中は積極的に仕事の環境に直面する。

職場では良好な心理状態を維持し、試用期間の重要な位置を重視します。

試用期間が私たちの仕事の起点だということが分かります。

2.会社の各種規則制度を厳格に遵守する。

ベテランの社員が遅刻や早退をしても大丈夫だと考えてはいけません。

多くの新人はベテラン社員が遅刻することがあります。社長は何も言いません。

あなたが遅刻すると、上司やあなたの上司が出席を取ることに注意します。

あなたの心の中では納得できないかもしれません。悔しい思いをするかもしれません。

私はあなたに教えて、あなたは納得できないと感じないでください、悔しいとも思わないでください。

ベテラン社員が会社で作った貢献はあなたの何倍も高いからです。

もしあなたがこのような状況を変えたいなら、あなたはベテラン社員よりもっと古いです。

より多くの価値を創造する。

3.職場関係を整理する方法を習得する。

上司に対して多く報告して、同僚に対して多く交流します。

会社の個人の恩讐に介入しないでください。でも、一人一人と友好的な関係を維持します。

会社は組織であり、団体である。

この組織の中には、誰でもいます。

あなたの好きな人がいます。あなたの性格に合う人もいます。また、陰であなたの悪口を言う人もいます。しかし、誰でも会社で実習したばかりです。試用期間中に上司とどうコミュニケーションするか、どうやって自分の同僚とコミュニケーションするかを学ぶべきです。

会社の小さいグループに入らないでください。

さもなくば、会社の利益に関わるかもしれません。

最後に、自分は他の人に標的にされて殴り殺されます。

4.仕事に励み、自分を適切に表現する。

試用期間中に、多くの会社の社長があなたの努力と業績を後ろから見ています。

一生懸命に仕事をしますが、会社で適当に自分を表現することをマスターします。

自分には一定の損失があります。自分を適切に表現します。

5.新人は新人の姿が必要です。

新入社員を立派に作って、みんなのために一生懸命働いて、いい印象を残してください。

新しく会社に入った人は、目が明るくて、手足が速くて、みんなのためにサービスすることをマスターしなければなりません。

もちろん、本職の仕事を終えた後が前提です。

勤勉で努力的で向上心のある新人という印象を与えます。

そしてベテランの社員もだんだんあなたを好きになります。

6.渦なしに巻き込まないでください。

人の群れがいるところでは、品行がまちまちで、とかく人の悪口を言いたがる。

会社に来たばかりの新人は、物事のいきさつを知ることができず、正確に判断する能力もないので、沈黙を守って議論に参加しないほうがいいです。

7.早く会社の文化を知る。

各会社は自分の発展史と企業精神を持っています。成文や成文の規定があります。普段は時間を大切にして、会社の資料をたくさん調べて、よく観察してください。

新入社員として、目の前だけを見ないで、未来を見て、試用期間に、一生懸命働いて、よく表現して、将来のキャリアに大きな助けになります。