旧正月は労働者不足のために臨時のボスが自ら出陣する。

毎年春節前に、桂林サービス業界では労働力不足が発生します。今年も例外ではありません。

記者は18日から21日にかけて訪問したところ、多くの企業の社長が工夫して募集していますが、優れた条件を提示しても、効果がよくないことが分かりました。

年前の「雇用難」に対応するために、一部の企業の社長は仕方なく家族を労働者に変え、あるものは自分で出陣します。

市内に住む陽さんが、先ごろ桂に米粉屋を開店した。

今年の1月初めに、店の何人かの従業員が故郷に帰って新年を祝うと言いました。

今は毎朝4時に起きて、市から臨桂の店に行って米粉を売る準備をしています。

十日間ぐらいで忙しくなりました。彼女は自分がもう耐えられないと感じました。家族の「アイデア」を打つしかないと陽さんは言いました。

ヤンさんの娘は外地で大学に通っています。1月の初めに冬休みに桂林に帰ります。

陽さんは悪巧みをして、「高給」を出して、やっと娘を店の従業員にするように勧めました。

「年明けを待って、娘が学校に帰りました。その時も求人があったので、今はこの時間を過ごしてください。」

同じように家族の「アイディア」をしているのは、七星路で洗車店を開いている李さんです。

去年の中秋節、国慶節以降はあまり仕事ができませんでした。今年の正月前には、状況がもっとひどくなりました。

李さんによると、今は洗車工が数人しかいません。その中の2人はすでに彼と正月前に家に帰ると言っています。

李さんは仕方なく言いました。

李さんの同行の周さんもそうです。彼の洗車店で洗車労働者はいつも小さいです。

店のいくつか

みんな家に帰りました。電話で彼らを呼んでも嫌です。

周さんによると、この時間は商売が一番いい時で、毎日80台近くの車を洗います。

お金は少し稼ぎますが、家族は本当に大変です。」

家族を労働者にする以外に、ある企業の社長は自ら出陣しなければなりません。

江さんは家庭用の仕事をしています。14年前に他の人にアルバイトをしていました。今は自分の家事会社を経営しています。30人以上のパートがあります。

社長になってからは掃除係はあまりしなくなりました。

今は労働者たちはほとんど家に帰りました。お客さんから電話が来ました。これらの取引先を失いたくないので、仕方なく自分で行くしかないです。

江さんによると、この時間は朝7時から夜7時まで、一日に三四軒の取引先を走ります。

調査によると、毎年の春節前に、我が市のサービス業の市場は常に数百あるいは数千の職位が空いて待っています。

市就業サービスセンター就業指導課の劉姓責任者は、春節前に残したいと言っています。

企業は各種の激励メカニズムを打ち出し、「人間性管理」を行い、従業員の関連権益を保障し、従業員に頼りがいを感じさせ、従業員の帰属感と職業栄誉感を高め、これまでの従業員の物質要求を満足させ、従業員の精神を満足させることに転換する。