中華人民共和国労働紛争調停仲裁法

目次

第一章総則

第二章調停

第三章仲裁

第一節一般規定

第二節申請と受付

第三節審問と判決

第四章附則第一章総則

第一条公正かつ適時に労働紛争を解決し、当事者の合法的権益を保護し、労働関係の調和と安定を促進するために、本法を制定する。

第二条中華人民共和国国内の使用者と労働者が発生した以下の労働紛争については、この法律を適用する。

（一）労働関係の確認による紛争。

（二）労働契約の締結、履行、変更、解除及び終了により発生した紛争。

（三）除名、解雇、退職による紛争。

（四）勤務時間、休憩休暇、社会保険、福祉、研修及び労働保護による紛争。

（五）労働報酬、労災医療費、経済補償又は賠償金等による紛争。

（六）法律、法規に規定されたその他の労働紛争。

第三条労働紛争を解決するには、事実に基づき、合法、公正、適時、重点的に調停する原則を遵守し、法により当事者の合法的権益を保護しなければならない。

第四条労働紛争が発生した場合、労働者は使用者と協議することができ、労働組合又は第三者に共同で使用者と協議して和解合意を達成することもできる。

第五条労働紛争が発生した場合、当事者は協議したくない、協議が成立しない、または和解合意が成立してから履行しない場合、調停組織に調停を申し立てることができる。調停、調停ができない、または調停合意が成立してから履行しない場合、労働紛争仲裁委員会に仲裁を申請することができる。

第六条労働紛争が発生し、当事者が自己に提出した主張については、証拠を提供する責任がある。

争議事項に関する証拠は使用者が管理を把握しているもので、使用者は提供しなければならない。使用者が提供しない場合、不利な結果を負担しなければならない。

第七条労働紛争が発生した労働者の一方が10人以上であり、かつ共同請求がある場合、代表を推挙して調停、仲裁又は訴訟活動に参加させることができる。

第八条県級以上の人民政府労働行政部門は、労働組合と企業側の代表と共同して、労働関係を調整する三者機構を確立し、労働紛争を解決するための重要な問題を共同で検討する。

第九条使用者が国家規定に違反し、労働報酬の遅滞または全額の未払い、あるいは労災医療費、経済補償または賠償金の遅滞をした場合、労働者は労働行政部門に対して訴え、労働行政部門は法により処理しなければならない。

第二章調停

第十条労働紛争が発生した場合、当事者は下記の調停組織に調停を申請することができる。

（一）企業労働紛争調停委員会。

（二）法により設立された末端人民調停組織。

（三）郷鎮、街道に設立された労働紛争調停機能を有する組織。

企業労働紛争調停委員会は、従業員代表と企業代表から構成される。

従業員代表は労働組合のメンバーが担当し、または従業員全員が推挙して選出され、企業代表は企業の責任者が指定する。

企業労働紛争調停委員会の主任は、労働組合のメンバーまたは双方から推挙された人員が担当する。

第十一条労働紛争調停組織の調停員は、公正で正派で、大衆と連絡し、熱心に仕事を調整し、一定の法律知識、政策水準及び文化水準を有する成人公民が担任しなければならない。

第十二条当事者が労働紛争調停を申請するときは、書面で申請することができ、また口頭で申請することもできる。

口頭で申請する場合、調停組織はその場で申請者の基本状況、調停申請の紛争事項、理由及び時間を記録しなければならない。

第十三条労働紛争を調停するには、双方の当事者の事実と理由に対する陳述を十分に聴取し、辛抱強く監督し、合意を達成するよう支援しなければならない。

第14条調停により合意した場合は、調停合意書を作成しなければならない。

調停合意書は双方の当事者が署名または捺印し、調停員が署名し、調停組織の印鑑を押印した後に効力が発生し、双方の当事者に拘束力を有し、当事者は履行しなければならない。

労働紛争調停組織が調停申立てを受領した日から15日以内に調停合意に達していない場合、当事者は法により仲裁を申し立てることができる。

第十五条調停合意を達成した後、一方の当事者が合意の約定期間内に調停合意を履行しない場合、他方の当事者は法により仲裁を申し立てることができる。

第十六条労働報酬の遅滞、労災医療費、経済補償又は賠償金事項を支払うことで調停合意に達し、雇用単位が協議の約定期間内に履行しない場合、労働者は調停合意書を持って法により人民法院に支払命令を申請することができる。

人民法院は法により支払命令を出さなければならない。

第三章仲裁第一節一般規定

第17条労働紛争仲裁委員会は、計画を統一的に計画し、合理的な配置と実際の必要に応じた原則に基づいて設立する。

省、自治区人民政府は市、県に設立することを決定することができ、直轄市人民政府は区、県に設立することを決定することができる。

直轄市、区を設ける市は、労働紛争仲裁委員会を1つまたは複数設けてもよい。

労働紛争仲裁委員会は行政区画の階層ごとに設立しない。

第18条国務院労働行政部門は、本法の関連規定に従って仲裁規則を制定する。

省、自治区、直轄市人民政府労働行政部門は、本行政区の労働紛争仲裁業務を指導する。

第19条労働紛争仲裁委員会は、労働行政部門代表、労働組合代表及び企業側代表から構成される。

労働紛争仲裁委員会の構成者は奇数でなければならない。

労働紛争仲裁委員会は、法により以下の職責を履行する。

（一）専任者を任命し、解雇し、又は兼職仲裁員を任命する。

（二）労働紛争事件を受理する。

（三）重大又は難解な労働紛争事件を討論する。

（四）仲裁活動を監督する。

労働紛争仲裁委員会は、事務局を設置し、労働紛争仲裁委員会の日常業務の処理に責任を負う。

第二十条労働紛争仲裁委員会は、仲人整理名簿を設けなければならない。

仲裁人は公正で公正で、かつ以下の条件の一つに適合していなければならない。

（一）裁判員を務めた者。

（二）法律研究、教育業務に従事し、中級以上の職名を持つ者

（三）法律知識を持っていて、人力資源管理或いは労働組合などの専門業務に従事して五年以上の場合

（四）弁護士は三年間勤務しています。

第21条労働紛争仲裁委員会は、当該地域内で発生した労働紛争を管轄する責任を負う。

労働紛争は、労働契約履行地又は雇用単位の所在地の労働紛争仲裁委員会が管轄する。

双方の当事者がそれぞれ労働契約履行地と雇用単位の所在地の労働紛争仲裁委員会に仲裁を申請する場合、労働契約履行地の労働紛争仲裁委員会が管轄する。

第22条労働紛争が発生した労働者と雇用単位は労働紛争仲裁事件の双方の当事者である。

労务派遣単位又は労働者使用単位と労働者との労働纷争が発生した场合には、労务派遣単位と労働者使用単位は、共同の当事者とする。

第二十三条労働紛争事件の処理結果と利害関係がある第三者は、仲裁活動への参加を申請し、又は労働紛争仲裁委員会により仲裁活動への参加を通知することができる。

第二十四条当事者は、代理人に委託して仲裁活動に参加することができる。

他人に仲裁活動に参加を委託する場合は、労働紛争仲裁委員会に委託者の署名または捺印がある委託書を提出し、委託書には委託事項と権限を明記しなければならない。

第二十五条民事行為能力を喪失又は一部喪失した労働者は、その法定代理人が代行して仲裁活動に参加する。

労働者が死亡した場合、その近くの親族又は代理人が仲裁活動に参加する。

第26条労働紛争仲裁の公開は行われるが、当事者協議が非公開に行われ、又は国の秘密、商業秘密及び個人のプライバシーにかかわる場合を除く。

第二節申請と受付

第二十七条労働紛争申立仲裁の時効期間は一年とする。

仲裁時効期間は、当事者がその権利が侵害されていることを知っている日から計算する。

前項に規定された仲裁時効は、当事者が相手方当事者に権利を主張し、又は関係部門に権利救済を請求し、又は相手方当事者が義務の履行に同意したため中断される。

中断時から、仲裁時効期間は再計算される。

不可抗力又はその他の正当な理由により、当事者が本条第一項に規定する仲裁時効期間に仲裁を申し立てることができない場合、仲裁時効は中止される。

時効が停止された原因が消滅した日から、仲裁時効期間は継続して計算される。

労働関係の存続期間中に労働報酬の遅滞により紛争が発生した場合、労働者が仲裁を申請することは、本条第一項に規定する仲裁時効期間の制限を受けない。

第28条申立人は、仲裁を申し立てるときは、書面による仲裁申立てを提出し、被申立人の人数に応じて副本を提出しなければならない。

仲裁申立て書は次の事項を記載しなければならない。

（一）労働者の氏名、性別、年齢、職業、勤務先及び住所、使用者の名称、住所及び法定代表者又は主要責任者の氏名、職務。

（二）仲裁請求及び根拠となる事実、理由。

（三）証拠と証拠源、証人氏名と住所。

仲裁申立てを書くことが困難である場合は、口頭で申請し、労働紛争仲裁委員会により記録に記入し、相手方当事者に通知することができる。

第29条労働紛争仲裁委員会は、仲裁申立てを受領した日から5日間以内に、受理条件に合致すると認めた場合は、受理し、かつ申請者に通知しなければならない。

労働紛争仲裁委員会に対して受理しない又は期限を過ぎて決定していない場合、申立人は当該労働紛争事項について人民法院に訴訟を提起することができる。

第三十条労働紛争仲裁委員会は、仲裁申立てを受理した後、五日以内に仲裁申立書の副本を被申立人に送達しなければならない。

被申立人は、仲裁申立て書の副本を受領した後、10日以内に労働紛争仲裁委員会に答弁書を提出しなければならない。

労働紛争仲裁委員会は答弁書を受け取った後、5日以内に答弁書の副本を申請者に送付しなければならない。

被申立人が答弁書を提出していない場合は、仲裁手続の進行に影響しない。

第三節審問と判決

第31条労働紛争仲裁委員会は、労働紛争事件を裁決して仲裁廷制を実行する。

仲裁廷は3人の仲裁人からなり、首席仲裁人を設定する。

簡単な労働紛争事件は一人の仲裁員が単独で仲裁することができる。

第32条労働紛争仲裁委員会は、仲裁申立てを受理した日から5日間以内に仲裁廷の構成状況を書面で当事者に通知しなければならない。

第三十三条仲裁人は次の各号に掲げる事由の一つがある場合には、回避すべきであり、当事者も口頭又は書面で忌避申立てを提出する権利がある。

（一）本件の当事者又は当事者、代理人の近親族である。

（二）本件と利害関係がある場合

（三）本件の当事者、代理人とその他の関係があり、公正な裁決に影響を及ぼす可能性がある場合。

（四）当事者、代理人に私見し、又は当事者、代理人の奢りを受けて贈り物をする場合。

労働紛争仲裁委員会は、忌避申立てについて遅滞なく決定し、口頭又は書面で当事者に通知しなければならない。

第三十四条仲裁人は、本法の第三十三条第四項の規定がある場合、または賄賂を要求して賄賂を収賄し、私利による不正行為、法による裁決行為をした場合、法により法律の責任を負わなければならない。

労働紛争仲裁委員会は、これを解任しなければならない。