Protocole D 'Entretien Des Fonctionnaires - Régulation De L' État D 'Esprit (1)

Nos mentalités contrôlent leurs propres activités intellectuelles et influencent ainsi leur comportement.

Il arrive qu 'un mot d' un autre joue un rôle décisif dans sa vie, qu 'il soit bon ou mauvais, selon votre capacité de juger et de gérer les personnes et les choses.

Il en va de même pour l 'entretien, où une bonne attitude est essentielle.

Créer deux types d 'état d' esprit

1. Les parties de coopération n'est pas une compétition est faible.

L'attitude de l'examinateur sur les candidats sont généralement plus amicale, tâche qu'il a épaulé le talent de sélection aux autorités nationales, mais pas pour les candidats de hauteur et un rapport, le problème alors les candidats ne psychologiquement de positionnement plus fort, ce n'est pas le but de l'interview.

2. Les candidats est

Toutefois, dans la fonction publique, dans une interview, un peu nerveux n'est pas possible.

En psychologie a une morale de droit, cette loi a souligné que la difficulté de notre degré d'anxiété différentes tâches différentes à différentes activités.

Concrètement, pour une grande difficulté de la tâche, nous sommes relativement légère quand un état d'anxiété à de très bons résultats.

Par cette loi est que, lors de l'entretien de tension est normale, et l'entretien des fonctionnaires de l'État est une question de niveau intermédiaire, jusqu'à un état de tension et l'anxiété modérée peut jouer mieux.

Si, au contraire, la hauteur de l'anxiété ou de psychologie excessive ne m'intéresse pas, ne peut pas atteindre le meilleur.

Nous devrions donc pleinement conscients de l'importance de l'entretien, mais Jing Jia rappeler que les candidats ne doivent pas faire l'interview est trop important, sinon ça va plus vite.

Comment va la médiation de la mentalité lors de ton entretien d'embauche à la meilleure?

Avant l'entretien, la préparation psychologique:

Des procédures d'entretien de pleinement comprendre

Cela peut réduire le facteur X, ce qui permet de réduire la pression psychologique.

Actuellement, la communauté sur des entretiens de livres, de matériaux, de beaucoup d'informations, les candidats peuvent choisir de comprendre et d'apprendre.

On peut effectuer la simulation de la formation appropriée

Beaucoup de temps, source de tensions dans la scène ne connaissent pas les candidats avant de simulation de formation d'entretien approprié contribuera à l'examen de l'adaptation des candidats, comme une vraie interview prêt.

Une analyse complète de tous les aspects de la situation de leurs avantages et inconvénients

Dans de nombreux cas, la confiance provient de prêts, vient de la propre situation "comprendre" et "OK", de sorte que, lors de l'entretien ne peut dépasser, jouer pleinement des avantages, non seulement en ce qui concerne la demande des lacunes ou faiblesses par surprise, le stress.

N 'y pense pas toujours.

Il est vrai que la fonction publique est aujourd 'hui un bon métier, mais pas nécessairement le meilleur, et que la qualité de la profession dépend de la mesure dans laquelle elle correspond aux aptitudes personnelles.

Nous ne devons pas nous forcer à ne faire qu 'un chemin.

Ce métier n 'est qu' un des nombreux bons choix professionnels, et non pas le seul.

Parfois, plus il est difficile d 'obtenir quelque chose, plus il est facile de l' ouvrir.

Pendant l 'entretien, concentrez - vous sur l' entretien, gardez l 'esprit normal, préparez - vous et accumulez tout ce qu' il faut faire.