Recherche De Vêtements Terminal Ère "Manager" Pénurie De Racine

Cette annonce de recrutement de poids lourds reflète la grande distribution des entreprises de vêtements sur le marché intérieur pour ouvrir le territoire, mais aussi d 'un côté de l' industrie de l 'habillement pour refléter fidèlement la "grossièreté de la boutique"................................................................................................

Des économistes ont estimé que, lorsque l 'économie se réchauffe, celui qui saisit les terminaux saisit le marché.

En contact intime avec la première ligne de station de terminal avec l'acheteur de gestionnaires, est devenu le détail de vêtements entreprises.

A chaque phénomène, doit être le facteur intrinsèque en limitant, alors pourquoi on les rencontre "

Direct shop

L 'entreprise s' est trouvée face à un "patron absent".

Un jour à la mi - mai, le textile et de l'habillement Weekly Standard de téléphone sonne, son téléphone de passer un peu urgent.

"Bonjour, je suis Mlle Hu, Ministère des ressources humaines Youngor Ltd, tu veux la publicité des informations clients..."

Bientôt, sur la première page de cette année, no 18 "du textile et de l'habillement Weekly,

Récemment, la journaliste de presse d'appeler le Conseil de son recrutement, Mlle Hu représente le recrutement de bons résultats, comme Beijing, Guangzhou, Shenzhen, Directeur du Hunan et d'autres ont au gang, mais il y a aussi des villes de recrutement n'est pas idéal.

à Mlle Hu avis, c'est parce que "talents de choix est que les deux parties à".

Le recrutement en ligne de la requête de recherche Baidu "2010, de recrutement, de Manager" Mots - clés, un total de trouver 1003 un résultat de corrélation.

En ce qui concerne le réseau des professionnels de l 'habillement, les journalistes ont vu près de 1 500 messages de recrutement en ligne pour le poste de « chef de magasin », alors qu' ils n 'en avaient plus que 2 600 lorsqu' ils ont cherché à obtenir le poste de « Maître d 'œuvre ».

Il est bien connu qu 'un chef de magasin gère au moins deux commandes, plus d' une douzaine à plusieurs dizaines, alors que le nombre d 'informations disponibles sur le recrutement est manifestement disproportionné, ce qui signifie qu' il est difficile d 'obtenir une "longue" dans un magasin de vêtements.

A cet égard, les experts du marketing ont estimé que l 'importance sans précédent accordée par les entreprises à leurs terminaux respectifs avait également permis de réévaluer la valeur des vendeurs de première ligne qui luttaient pour leur survie et leur développement, et conclu qu' ils étaient importants.

Le magasin est à ressources limitées et à un coût raisonnable, de performance et de bénéfice cible de magasin, et le magasin de quelqu'un progrès durable.

Pour le magasin, boutique de plus de 90% est de faire de l'argent (certains magasins dans le plan stratégique, de l'image de publicité, etc. "hypocrite"), et de l'argent du magasin de performance et de performance, et, bien sûr, par "personne".

Parmi les cinq principaux facteurs qui influent sur les performances des magasins, le facteur humain est au premier plan.

Aux yeux de nombreux entrepreneurs, le succès de la marque est en fait lié à la performance finale du patron.

Parce que les consommateurs vont dans les magasins de marque, seuls les commerçants et les employés, pas les patrons ou les designers.

En ce sens, le succès de toutes les ventes finales dépend en fait du propriétaire et de l 'employé.

Actuellement, l'enregistrement de l'entreprise a plus de 1 000 000 magasins, mais en revanche, gestion de talents de notre entreprise de magasin très rare.

Selon les statistiques incomplètes, la Chine manque d'au moins 100 millions d'un bon manager.

Même dans les grandes entreprises ayant des milliards de yuan d 'actifs, la gestion de l' entreprise, y compris la gestion des magasins, n 'est comprise et traitée que par le biais de l' éducation familiale traditionnelle.

Cela est évidemment beaucoup plus lent que le développement des entreprises industrielles.