アルバイト——職場での別の生き方

今の私たちは、多くの人が毎日朝9時5分、週末土日土日の生活に慣れて、仕事をして、給料をもらって、これも大部分です職場人の生き方。実は、社会の発展と企業の雇用形態の多様化に伴い、人々の思想観念の変化に伴い、仕事はさまざまな新鮮な顔を見せ始めていることに注意したことがありますか。現代のビジネスマンのライフスタイルああ、遠いのは1種類だけではありません。

　　パートタイム————お金のため、もっと興味がある

核心優位：個人の興味とお金を稼ぐ完璧な結合

アルバイトをするのはより多くの収入を稼ぐためであり、他の人は仕事と趣味の結合を実現するためである。余暇、コンピュータエンジニアは「オンラインゲームプレイヤー」になり、外国語の基礎が厚い翻訳、外資系ホワイトカラーのアルバイト美容コンサルタントなどをしている。適切なアルバイトは調味料のようなもので、さまざまな職場環境、形式、内容、楽しみの間で「チャンネルを切り替える」可能性を提供しています。アルバイトをしてみると、自分のほうが別の職業に向いていて、新しい発展の空間を切り開いている人もいます。

市場環境：ゆとり

数年前は仕事のほかにアルバイトをしていたら、「地下の仕事」に従事していたかもしれないが、今では北京や上海などの大都市ではアルバイトがファッションになっている。医師、政府公務員、教師などの職業が現在兼職できるかどうかについて議論が残っているほか、多くの会社の社長は従業員の兼職行為に寛容な態度を取っており、より多くの雇用主は兼職者を雇用し始めている。

アルバイト情報を探すなら、さまざまなルートもスムーズです。googleでアルバイトサイトを検索すると、すぐに何千ものアルバイトシール、アルバイトクラブ、アルバイト銀行、アルバイト連盟などが飛び出してきます。各求人系サイト、ポータルサイトにもアルバイト専用エリアが次々と開設され、雇用者とアルバイト個人が双方向に情報をやり取りすることができるようになった。人々の観念も、パートタイム市場の人気も、「パートタイム族」にますますゆとりのある環境を提供している。

柔軟性：制限あり

アルバイトはあくまで「正職」の時間制限を受けなければならず、一般的には8時間の仕事以外でしかできず、時間の自由度に制限が多く、柔軟性が一般的だ。

主な矛盾：まだ障害がある

アルバイトの環境はますます良くなっているが、従業員のルールに「従業員はアルバイトをしてはいけない」と明記している会社があり、ホワイトカラーをキュンキュンさせているが、軽率に行動することはできない。雇用者の立場から見ると、主に従業員がアルバイトのために精力を分散させていることを心配しており、同業他社でアルバイトをしているとビジネス秘密を漏らすリスクもある。

SOHO（フリーター）――自由はすべてより高い

コアメリット：在宅勤務

SOHOは英語のsmall office home officeの略で、在宅勤務をしているフリーランスのことを指しています。このような職場の引っ越し方はかつて疑問視され、フリーターも「別種」とされていた。それでも、SOHOはその独特の強みで一芸に秀で、人に指揮されたくない、個性的な人に愛されている。現在、SOHO事業者は早いフリーライター、ニュースライターなどからネットワークプログラマー、医師、弁護士など多くの職業人に拡大している。

市場環境：サポート

数年前、ほとんどの労働力を備えた人が職場に所属し、誰もがある社会組織から遊離して自由な職業に就くことができなかった。当時に比べて、現在のフリーターは政策環境、社会観念などの面で一定の支持を得ている。フリーターの生存発展問題は政府の関心を集めており、対応する政策法規も相次いで登場している。上海は現在、フリーターの養老、医療保険などに関する規定を設け、彼らの後顧の憂いを解消しようとしている。

柔軟性：自分で決める

SOHO一族は時間を柔軟に支配し、仕事量と仕事の進度を自主的に手配することができ、ある程度別の形式の「自分がボスになる」ことができ、柔軟性はかなり大きい。

主な矛盾：リスクが大きく、保障が少ない

SOHO族はボスからの圧力を取り除いたが、他の問題も多くなった。例えば、固定収入がなく、各種保障が不足し、生存圧力がさらに大きい、在宅勤務、職場環境は自由で、時間が経つと惰性が生じやすく、仕事の効率が低下する、同僚間の感情的なやり取りや相互啓発が少なくなると、個人の創造力が低下します。長期にわたり外部とのコミュニケーションやつながりが不足し、さまざまな心理的問題などが生じやすい。一般的に、自律的で根気の強い人材は長期的な在宅勤務に適している。

時間労働者——「長い労働者」より「短い労働者」

コアな利点：時間を単位とした作業

時間を仕事の「単位」とし、時間ごとに収入を計算することで、従事者は仕事と休憩時間をより柔軟に手配することができる。市場のニーズの変化、個人の状況に応じて仕事を手配できる「閑散期」、「繁忙期」。時間が柔軟であるため、時間労働者は通常限られた時間内に数職を兼ねることができる。労働部門の調査によると、「日雇い労働者」はパートタイムの6割以上を占めている。

市場環境：すでに規模がある

世界の先進国では、非全日制雇用は政府が強力に普及させる重要な雇用形態となっている。上海の非全日制就業市場もすでに一定の規模を備えており、就業分野は絶えず拡大しており、最初の単純労働から複雑労働へ、肉体労働から頭脳労働へ、反復的な仕事から創造的な仕事へと発展している。

現在、上海、北京などの都市ではすでに時間労働者の最低賃金基準が公布されており、上海労働部門は昨年からまた各種時間労働者の賃金価格を発表し始め、88種類の時間労働者の賃金はすでに「値打ちがある」。

柔軟性：口約束

時間労働の仕事は「ハンマー売買」が多いため、雇用双方は通常も正式な労働契約を締結せず、双方は口約束で協力し、報酬を支払う。仕事の任務が完成したり、雇用双方のいずれか一方の意思が変わったりすると、協力を中止することができ、従事者の柔軟性が大きい。

主な矛盾：情報の滞り

パートタイムと異なるのは、時間労働者の就業情報は現在、専門的な発表ルートが不足しており、仲介市場が十分ではなく、需給双方の情報の疎通が円滑ではないことだ。ほとんどの時間労働者は現在、圏内の知人の紹介などを通じて機会を探している。また、時間労働者と雇用主の相対的に緩い労働関係も労働者の権利維持に一定の困難をもたらした。

「プロジェクトワーカー」――プロジェクトは仕事である

コアな利点：1つのトピックを中心に

「プロジェクト工」という用語は適切ではないかもしれませんが、それは固定職ではなく独立したプロジェクトを中心に展開される仕事を指しています。使用者はあるプロジェクトのために一時的に従業員を採用する必要があり、双方はプロジェクトを完成する期間の報酬、働き方などを約束し、プロジェクトの終了は「プロジェクト工」の仕事が終了した時である。「プロジェクトワーカー」のコアメリットも柔軟性があり、固定雇用者よりも独立したスペースが多い。通常、これらの人々は1つ以上の人材賃貸機関と連絡を取り、これらの機関の「人材賃貸」となり、プロジェクトの作業情報を取得し、労働報酬を取得します。